rekrutacja.warszawa.pl

ProgramPlanowanie Rekrutacji ( uczestnicy poznają tajniki określania wymagań i celów rekrutacyjnych, profilu kandydatów, kryteriów rekrutacji oraz definiowania niezbędnych działań i procedur) Proces Rekrutacji (uczestnicy poznają metody skutecznego przygotowania siebie i przebiegu czynności rekrutacyjnych wg metodyki MI) Przeprowadzenie Rekrutacji (uczestnicy trenują umiejętności prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej wraz z technikami nawiązywania kontaktu interpersonalnego, pozyskiwania informacji oraz rejestrowania wskaźników dopasowania kandydata do stanowiska) Podsumowanie Rekrutacji (ten ...

: rekrutacja, umiejętności menedżerskie, aktywizacja sprzedaży,

Grupa docelowaNajbardziej efektywna grupa liczy ok. 12 osóbFirmaBERNDSON Sp. z o.o.

: rekrutacja, motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

ProgramDzień 11 wrzesień 2003 I. Podmioty gospodarcze w tym: 1. Podmioty nie posiadające osobowości prawnej 2. Przedsiębiorstwa zagraniczne 3. Osoby Prawne - Skarb Państwa - Przedsiębiorstwa państwowe - Spółka z o.o. - Spółka Akcyjna - Fundacje - Spółdzielnie - Banki II. Umowy cywilnoprawne w działalności gospodarczej 1. Zawieranie umów 2. Forma umowy 3. Cena 4. Wybrane rodzaje umów w tym nowe rodzaje umów Dzień 12 wrzesień 2003 III. Zabezpieczenie wykonania umów w tym: 1. Zabezpieczenie finansowe 2. Zabezpieczenie osobowe 3. Zabezpieczenie rzeczowe IV. Gwarancja i rękojmia ...

: rekrutacja, rachunkowość i podatki, prawo cywilne,

Program1.Opisy stanowisk pracy – technologia dla dyrektyw Unii Europejskiej. 2.Przegląd metodologii opisów stanowisk pracy. 3.Cele stawiane przed opisami stanowisk pracy. 4.Analiza stanowisk pracy dla celów zobiektywizowania doboru i kwalifikowaniu zatrudnionych. 5.Opisy stanowisk pracy a systemy ocen. 6.Opisy stanowisk pracy dla celów wartościowania stanowisk pracy. 7.Inne zastosowania opisu stanowisk pracy. 8. Opis stanowisk pracy a karta zadań. 9. Analiza funkcji instytucji a analiza stanowisk pracy. 10. Analiza stanowisk pracy - projektowanie stanowisk pracy i niezbędnych kompetenc...

: rekrutacja, motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

ProgramSzkolenie przygotowuje menedżerów odpowiedzialnych za rekrutację do samodzielnego przeprowadzenia procesu rekrutacyjno-selekcyjnego. Proponowane przez nas podejście wykorzystuje profil kompetencyjny stanowiska oraz opracowany na jego podstawie wywiad selekcyjny. Podczas szkolenia dzielimy się najlepszymi praktykami oraz omawiamy typowe problemy i błędy osób rekrutujących. Elementy warsztatu umożliwiają praktyczne zmierzenie się z metodologią przygotowywania procesu, natomiast symulacje wywiadów selekcyjnych umożliwiają weryfikację przygotowanego scenariusza i własnego przygotowania. Tematyka...

: rekrutacja, umiejętności menedżerskie,